如果作为一个渠道人员或者说一个销售人员,总结纠结于如何卖房子?那么肯定是卖不了房子的。那么如果将卖房子做细分,那么效果肯定就不一样了。
“那么如何将卖房子做细分呢?”
比如(布局):
1.盘货量
将本月所有的货量盘出来,将本周所有的货量盘出来,将A类B类的客户优先盘出来,逐一进行一一单爆细分,建立联系,分析,抗性,方案等去执行,那么不知不觉当中,肯定是有收获的。
2.老带新/关键人
将维护进行到底,将老带新/关键人提取出来建立表格,建立档案,进行定期维护,那么当指标有压力的时候,稍微进行求助帮忙什么的,便可发力,这个月发不了力,下个月也能发力(通过人情做透都是朋友嘛)
3.新增方向/通路
1)分级分类所有客户,进行ABCD细分
2)2/8原则,淘汰20%最不可能购买的客户,之后进行新增
3)扩大客户群进行新增
A.基础线---大众线
电开:进行数量级的电开(话单来自外拓,如社区话单,事企单位话单,商家话单--可以来自零售行业,其他竞品楼盘话单等等)
外拓:聚力聚气的外拓(执行力,专注),收集话单来配合电开(话单越优质,效果越显著)
电开和外拓相互配合才能发挥出强大的效果
B.中端线--名利线
a.第三方推动
b.关键人
c.老带新
这几部分的人,跟我们这边有关系了,然后让他们去做推动,他们会显得有面子,因为他们不仅是我们的关系,我们也是他们的关系,当他告诉他的朋友或者同事或者其他人,他们这里有关系,可以给他们优惠,他们就会很有面子,所以通过这一路,收集到的客户十分的精准。
C.高端线--优质团体--圈层
a.企事业单位
b.俱乐部
c.银行VIP大客户
d.退休的老干部群体/协会
等等
进行这部分人的圈层,最好进入他们的中端管理层(这种不上不下的管理层)最容易发力。高级领导比较难以见面,就算见面也不一定帮你推动,就算是自己亲戚也不定帮你,层级人情方面比较难搞,周期或者来说会比较长。但是中层的,不仅可以通下还可以通上,可以起到一个十分好的效果。
圈层示意图
电开(←→) 外拓→老带新(家访)→关键人→圈层
电开(←→) 外拓
→→→→ → 圈层 ↓
↑关键人← ← 老带新(家访)
就像滚雪球一样,越滚越大!!!!
比如(时间管理):
将每一时间点进行细分,每一时间节点闹闹钟,时间管理更可以提高工作效率,增加执行力。
7:30-8:30早拓 (例每人完成3组意向客户的积累)
8:30-9:00早会 (明确今天的目标,利用艾维做事法,列出今天要做的事情1234...当事情比较多的事情,可以根据艾维做事法,先做主要的事情)
9:00-9:30盘客户(与案场对接,盘好今天要对接或者要来或者其他的意向客户)
各个时间点所要事情,必须掐点完成,就像我们固化学习,固化总结一样,一分都不能拖。
9:30-11:00第一轮回访,细分的ABCD客户,按D级到A级,进行回访
11:00-11:30午饭
11:30-12:00机动会议(可以进行微信群或者电话,相互讨论,相互学习,相互提问)
12:00-13:00休息及维护(可以进行半小时的休息,并做维护关键人或者老业主等等,时间可以延伸到14:00)
13:00-14:00家访(家访可以包括很多意向客户,圈层客户,关键人,老业主等等,如何没有做好家访准备可以参照维护工作)
14:00-17:00常规动作(电开,外拓,社区展点,圈层,竞品等等)
17:00会议总结(讨论今天收获、问题等等)
17:00-18:30-19:30-20:30(包括吃饭、休息、回访、维护)
20:30总结(总结一天成果,并做第二天工作计划)
当按照目标细分法开始执行任务的时候,既不会纠结于卖房子这件事而产生的负面情绪(如因为目的性恐惧产生的迷茫),又能因为规划的具体步骤而提升执行力。不知不觉中,房子可能就开始一套套卖掉了,达成指标!我把一切告诉你